Jeśli zdecydowałeś się aplikować do BCG, Twoim pierwszym krokiem jest przygotowanie cv i listu motywacyjnego. Przeglądając dokumenty aplikacyjne przesyłane nam przez kandydatów zauważyłam, że wielu z nich ma problem z napisaniem dobrego listu motywacyjnego. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w jego przygotowaniu.

Dobrze napisany list da nam odpowiedź na dwa ważne pytania: dlaczego uważasz konsulting strategiczny za interesującą opcję zawodową i dlaczego zdecydowałeś się aplikować akurat do BCG. Oprócz wyjaśnienia tych dwóch kwestii na pewno warto, żebyś pokazał nam jakie doświadczenia czy umiejętności możesz wnieść do naszej firmy. Skup się na swoich najważniejszych osiągnięciach, krótko je opisz, koniecznie popierając konkretnymi przykładami.

W BCG cenimy indywidualizm i osobiste ambicje. Dlatego Twój list motywacyjny nie musi składać się jedynie z „twardych” faktów dotyczących Twojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Czytając przesłane przez Ciebie dokumenty aplikacyjne chcemy się także dowiedzieć czegoś więcej o Tobie i o tym czy będziesz pasował do naszego zespołu. Pokaż nam jaką jesteś osobą, jakie masz pasje, czym się wyróżniasz spośród innych kandydatów.

Powodzenia!

Praca w charakterze RecruitingDirector, którą wykonuję obok moich codziennych obowiązków związanych z projektami dla klientów, daje mi dużo satysfakcji. Dzięki niej spotykam wielu interesujących ludzi o różnorodnym pochodzeniu, wykształceniu i doświadczeniach, co sprawia, że moja praca jest jeszcze bardziej urozmaicona i fascynująca.

Często słyszę pytanie, co odróżnia „dobre” dokumenty aplikacyjne od „złych”. Uważam, że ważną rzeczą jest efektywne wykorzystanie listu motywacyjnego, gdyż to on jest odpowiedzialny za pierwsze wrażenie i „otwiera drzwi” do dalszych etapów rekrutacji. Osobiście zawsze polecam stosowanie w takim liście zasady „mniej oznacza więcej”. Zbyt często zdarza się, że istotny przekaz pogrzebany jest pod stosem informacji, które można z łatwością znaleźć w CV. Sugeruję, aby każdy kandydat mądrze wykorzystał tę możliwość. Powiedz nam coś, czego nie mogliśmy się dowiedzieć z Twojego CV; podkreśl rzeczy, które mają znaczenie i wyróżniają Cię z pośród innych kandydatów. Bądź konkretny. Jakie są Twoje najważniejsze cechy? Dlaczego chciałbyś pracować w BCG? Dlaczego powinniśmy wybrać właśnie Ciebie?