BCG wyprzedza konkurentów pod względem najwyższego, stale rosnącego odsetka zatrudnionych kobiet. Co więcej, rośnie również liczba kobiet, które niegdyś pracowały w BCG, a dziś zajmują pozycje kierownicze w innych firmach.
Nasza międzynarodowa Women’s Initiative ma na celu wspieranie i rozwój kobiet zatrudnionych w BCG poprzez formalną i nieformalną sieć mentorów. Oprócz tego, firma regularnie organizuje dla kobiet imprezy takie jak spotkania w lokalnych biurach i regionalne konferencje.
Ponadto, kobiety - jak również mężczyźni - którzy potrzebują elastycznego podejścia pozwalającego na poświęcenie się sprawom rodzinnym lub osobistym, mogą skorzystać z wielu możliwości oferowanych przez BCG, takich jak zatrudnienie na część etatu, przedłużony urlop bezpłatny (leave of absence), lub tymczasowe stanowisko, które nie wymaga bezpośredniego kontaktu z klientem.