Ścieżka Kariery
Ścieżka kariery w BCG jest jasno zdefiniowana. W miarę awansu na wyższe stanowiska stopniowo zmienia się zakres odpowiedzialności, zadania analityczne są zastępowane przez zadania związane z zarządzaniem – najpierw projektami, a później firmą.
Warunkiem awansu na kolejne stanowisko jest opanowanie określonego zestawu umiejętności – analitycznych, interpersonalnych i menadżerskich. Określone są też ramy czasowe, w których należy spodziewać się awansu.
Usystematyzowana i obiektywna ocena aktualnych umiejętności oraz ich rozwijanie stanowi nieodłączną część pracy w BCG.
Oto kolejne stopnie ścieżki kariery w BCG:
- Associate
Na jakim etapie? Pierwsze, początkowe stanowisko w karierze w BCG, dla osób o różnych profilach – od absolwentów po osoby z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym.
Zadania: Realizacja części projektu („modułu”) przy wsparciu ze strony starszego stażem konsultanta. Praca analityczna: gromadzenie i przetwarzanie informacji oraz wyciąganie wniosków. Więcej...
- Consultant
Na jakim etapie? Początkowe stanowisko pracy w BCG dla osób z kilkuletnim doświadczeniem kierowniczym, z tytułem MBA renomowanej szkoły biznesu lub po 1,5 – 3 latach na stanowisku Associate.
Zadania: Samodzielna realizacja części projektu („modułu”). Więcej...
- Project Leader
Na jakim etapie? Po 2 – 3 latach pracy jako Consultant.
Zadania: Współodpowiedzialność za projekt jako całość. Nadzór nad pracą zespołu, ogólna koordynacja projektu. Wyznaczanie zadań dla zespołu. Więcej...
- Principal
Na jakim etapie? Po dalszych 2 – 3 latach.
Zadania: Odpowiedzialność za projekty, pozyskiwanie i budowa relacji z klientami. Więcej...
- Partner
Na jakim etapie? Po 3-4 latach pracy jako Principal.
Zadania: Rozwijanie relacji z klientami, współpraca z zespołami projektowymi, zarządzanie pracą i rozwojem firmy. Więcej...
